大学を卒業後、食品会社に入社。現場の店舗管理業務を経験した後、人事業務に携わる。

人事部長として１５年間、採用・労務・教育・福利厚生を担当。会社が東海エリアから関東、関西等へ進出したため、拡大期は新卒、中途を毎年１００名以上採用する。その間に全国の大学・専門学校等を訪問し、１００校以上の学内企業説明会に参加する。また学校から業界セミナー、就職ガイダンス、個人面接指導、キャリア教育などの講師を依頼され学校との関係を築き上げる。社員数が１０００人を超え、新しく給与・賞与体系を確立する。また就業規則・退職金制度等を変更するなど労務にも力を入れる。他に会社独自の社員研修を企画・立案し講師を務める。人事業務は通算２２年間に渡る。

平成２３年４月、子会社の社長に就任。平成２５年９月、親会社が子会社を吸収合併することになり退社。

平成２６年５月、新卒や第２新卒などの若者未就職者の就職支援と中小企業等に新卒・中途求人をサポートするＮＰＯ就職・求人サポートセンターＥ-ＪＯ（イイジョ）を同じ志を持つ仲間と設立。同年９月、ＮＰＯ法人格取得。